伯乐管理公司新近发表了关于近五年来猎头市场变化的报告。报告说，以前，猎头可以按本地人才、有出国经历的本地人才和有本地经历的海外人才粗略地划分候选人，而如今，区分的惟一标准是其个人表现和工作记录，近五年的基层工作经验和对中国市场的深刻了解已经比流利的英语更为重要。各种潜力曾是衡量领导能力的依据，新标准更看重过去取得的成就。

旧标准：

与商界及政府部门的良好关系
创造新机遇的能力
对合资企业政策的了解
拓展业务的技巧

新标准：

在特定学科拥有成功记录
能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务
能将从其它较成熟市场获得的专业技能用于新领域
优秀的人际管理技巧
拥有成功建立最优秀的组织模式的经历
能从基层培训和发展新人